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Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG, Fachbücher von Carolin Bösking
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Hochschule Osnabrück, Sprache: Deutsch. Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Personalrekrutierung im Rahmen von Stellenausschreibungen und der gleichzeitigen Beachtung des AGGs. Das Gesetz entstand durch die Umsetzung von europarechtlichen Antidiskriminierungsrichtlinien und wurde 2006 verabschiedet. Die Personalrekrutierung im engeren Sinne ist ein wichtiger betriebswirtschaftlicher Prozess eines Unternehmens, da mit diesem Vorgang ein essentieller Mitarbeiter gewonnen und mit dessen Unterstützung die Erreichung des Unternehmensziels bezweckt werden soll. Ziel eines betriebswirtschaftlichen Unternehmens ist es, den wirtschaftlichen Erfolg zu sichern, also Gewinne zu erzielen. Daher ist es von grosser Bedeutung, dass der Arbeitgeber den für sich am besten geeigneten Bewerber auswählt. Dies erfordert eine strukturierte Vorgehensweise, welche im Folgenden kurz dargestellt wird: 1. Zunächst wird eine Personalbedarfsermittlung angefertigt (wann und wo wie viele Mitarbeiter benötigt werden). 2. Daraufhin wird ein Anforderungsprofil erstellt (welche Kenntnisse und Fähigkeiten für die freie Stelle mitgebracht werden müssen). 3. Verschiedene Beschaffungswege für die Veröffentlichung der Stellenanzeige werden ermittelt (Online- oder Printmedien je nach Zielgruppe). 4. Im Anschluss wird die freie Stelle veröffentlicht. 5. Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen wird eine Bewerbervorauswahl stattfinden. 6. Wunschkandidaten werden für ein Vorstellungsgespräch, Assessment-Center oder Einstellungstest eingeladen. 7. Nach gründlicher Auswahl wird mit dem am besten geeigneten Bewerber ein Arbeitsvertrag geschlossen. 8. Eventuelle Kontrollphase im Rahmen einer Evaluierung (dient der Bewertung der vorherigen und der Verbesserung der zukünftigen Personalbeschaffung). Dieser Personalbeschaffungsweg stellte bis vor kurzem kaum grundlegende juristische Anforderungen dar. Mit Inkraft.
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Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG unter gleichzeitiger Betrachtung haftungsrechtlicher Fragen des BGB, Taschenbuch von
Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung Im Rahmen Des § 11 Agg Unter Gleichzeitiger Betrachtung Haftungsrechtlicher Fragen Des Bgb, Taschenbuch Von Holger Schwarz, Grin, 978-3-638-91333-1, Seitenanzahl: 132
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Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG, Taschenbuch von Carolin Bösking, GRIN, 978-3-668-39339-4Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung Im Rahmen Des § 11 Agg, Taschenbuch Von Carolin Bösking, Grin, 978-3-668-39339-4, Seitenanzahl: 7242,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hornig, Larissa: Angehörigenarbeit im Rahmen der SuchthilfeAngehörigenarbeit im Rahmen der Suchthilfe , Empfehlungen für eine verbesserte Praxis , Lampen & LEDs > Lichter & Leuchten , Erscheinungsjahr: 20230215, Produktform: Kartoniert, Beilage: broschiert, Titel der Reihe: Drogenkonsum in Geschichte und Gesellschaft | Drug Use in History and Society#1#, Autoren: Hornig, Larissa, Seitenzahl/Blattzahl: 148, Keyword: Angehörige; Sucht; Bedarfe; Barrieren; Versorgung; Substanzgebrauchsstörung; Alkohol; Abhängigkeit; Drogen; Generation; Pflege; Familie; Care; Klilnik, Fachschema: Dienst (sozial), Fachkategorie: Gesellschaft und Kultur, allgemein, Warengruppe: TB/Sozialpädagogik, Fachkategorie: Hilfe und Hilfsprogramme, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 227, Breite: 153, Höhe: 10, Gewicht: 254, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,39,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Bedeutung von Meta-Tags und Keywords im Rahmen des Wettbewerbs- und Markenrechts im Internet, Taschenbuch von Helko Ueberschär, GRIN,Die Bedeutung Von Meta-tags Und Keywords Im Rahmen Des Wettbewerbs- Und Markenrechts Im Internet, Taschenbuch Von Helko Ueberschär, Grin, 978-3-638-92480-1, Seitenanzahl: 4017,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Bewertung der Sozialkompetenz im Rahmen der Personalrekrutierung, Taschenbuch von Anna Wiens, AV Akademikerverlag, 978-3-639-86994-1Bewertung Der Sozialkompetenz Im Rahmen Der Personalrekrutierung, Taschenbuch Von Anna Wiens, Av Akademikerverlag, 978-3-639-86994-1, Seitenanzahl: 100131,60 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
Leitfaden zur Offpage-Optimierung im Rahmen der Suchmaschinenoptimierung (Search Engine Optimization, SEO), Taschenbuch von Stefan Georg, Epubli,
Leitfaden Zur Offpage-optimierung Im Rahmen Der Suchmaschinenoptimierung (search Engine Optimization, Seo), Taschenbuch Von Stefan Georg, Epubli, 978-3-7418-6458-2, Seitenanzahl: 68
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Mitarbeiterrekrutierung im Einzelhandel. Interne und externe Personalrekrutierung im Überblick, Taschenbuch von Nathalie Becker, GRIN,
Mitarbeiterrekrutierung Im Einzelhandel. Interne Und Externe Personalrekrutierung Im Überblick, Taschenbuch Von Nathalie Becker, Grin, 978-3-668-66150-9, Seitenanzahl: 20
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Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG, Fachbücher von Carolin BöskingBachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Hochschule Osnabrück, Sprache: Deutsch. Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Personalrekrutierung im Rahmen von Stellenausschreibungen und der gleichzeitigen Beachtung des AGGs. Das Gesetz entstand durch die Umsetzung von europarechtlichen Antidiskriminierungsrichtlinien und wurde 2006 verabschiedet. Die Personalrekrutierung im engeren Sinne ist ein wichtiger betriebswirtschaftlicher Prozess eines Unternehmens, da mit diesem Vorgang ein essentieller Mitarbeiter gewonnen und mit dessen Unterstützung die Erreichung des Unternehmensziels bezweckt werden soll. Ziel eines betriebswirtschaftlichen Unternehmens ist es, den wirtschaftlichen Erfolg zu sichern, also Gewinne zu erzielen. Daher ist es von grosser Bedeutung, dass der Arbeitgeber den für sich am besten geeigneten Bewerber auswählt. Dies erfordert eine strukturierte Vorgehensweise, welche im Folgenden kurz dargestellt wird: 1. Zunächst wird eine Personalbedarfsermittlung angefertigt (wann und wo wie viele Mitarbeiter benötigt werden). 2. Daraufhin wird ein Anforderungsprofil erstellt (welche Kenntnisse und Fähigkeiten für die freie Stelle mitgebracht werden müssen). 3. Verschiedene Beschaffungswege für die Veröffentlichung der Stellenanzeige werden ermittelt (Online- oder Printmedien je nach Zielgruppe). 4. Im Anschluss wird die freie Stelle veröffentlicht. 5. Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen wird eine Bewerbervorauswahl stattfinden. 6. Wunschkandidaten werden für ein Vorstellungsgespräch, Assessment-Center oder Einstellungstest eingeladen. 7. Nach gründlicher Auswahl wird mit dem am besten geeigneten Bewerber ein Arbeitsvertrag geschlossen. 8. Eventuelle Kontrollphase im Rahmen einer Evaluierung (dient der Bewertung der vorherigen und der Verbesserung der zukünftigen Personalbeschaffung). Dieser Personalbeschaffungsweg stellte bis vor kurzem kaum grundlegende juristische Anforderungen dar. Mit Inkraft.42,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG unter gleichzeitiger Betrachtung haftungsrechtlicher Fragen des BGB, Taschenbuch vonDiskriminierungsfreie Personalrekrutierung Im Rahmen Des § 11 Agg Unter Gleichzeitiger Betrachtung Haftungsrechtlicher Fragen Des Bgb, Taschenbuch Von Holger Schwarz, Grin, 978-3-638-91333-1, Seitenanzahl: 13247,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG, Taschenbuch von Carolin Bösking, GRIN, 978-3-668-39339-4Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung Im Rahmen Des § 11 Agg, Taschenbuch Von Carolin Bösking, Grin, 978-3-668-39339-4, Seitenanzahl: 7242,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Mitarbeiterrekrutierung im Einzelhandel. Interne und externe Personalrekrutierung im Überblick, Taschenbuch von Nathalie Becker, GRIN,Mitarbeiterrekrutierung Im Einzelhandel. Interne Und Externe Personalrekrutierung Im Überblick, Taschenbuch Von Nathalie Becker, Grin, 978-3-668-66150-9, Seitenanzahl: 2017,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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